Die direkte Personalvermittlung bezeichnet die erfolgreiche Vermittlung passender Bewerber an das auftraggebende (Wunsch)Unternehmen. Hier schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag ab, ohne mögliche Zwischenschritte der Leiharbeit.

1. Eine Personalagentur unterstützt Unternehmen bei der Suche von passenden Mitarbeitern.
2. Das Leistungsangebot einer privaten Personalagentur ist viel größer als das Angebot der Bundesagentur für Arbeit.
3. Unter anderem beauftragen Unternehmen diese, wenn sie die Suche nach geeignetem Personal nicht selbst übernehmen wollen oder können.
4. Gerade kleine und mittelständige Unternehmen haben oft nicht die zeitlichen und personellen Ressourcen oder das notwendige Budget, um eine professionelle und effektive Personalrekrutierung durchzuführen.
5. Insbesondere dienen Personalagenturen als Schnittstelle zwischen den Bewerbern, den Unternehmen und dem Arbeitsmarkt, um einen reibungslosen Prozess gewährleisten zu können.
6. In der Regel wird eine direkte Personalvermittlung durchgeführt. Das bedeutet, dass eine erfolgreiche Vermittlung an das Unternehmen stattgefunden hat. Es wurde zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein Vertrag geschlossen, ohne weitere Umwege über eine Leiharbeit.
7. Durch die tägliche Arbeit mit der Personalrekrutierung können Personalagenturen einen individuelleren und kompetenten Service garantieren. Durch Outsourcing werden diese Aufgaben an die professionelle Personalvermittlung übergeben, sämtliche Vorgänge werden auf Wunsch teilweise oder komplett für Sie übernommen und Ihnen geeignete Kandidaten vorgestellt. Nach der Beauftragung können Sie mit dem folgenden Service definitiv rechnen:
   • eine individuelle Beratung
   • eine ausführliche Besprechung, was ihr zukünftiger Mitarbeiter mitbringen muss
   • die Erstellung eines interessanten Stellenprofils
   • die Veröffentlichung der Stellenanzeigen in den unterschiedlichsten Netzwerken
   • Individuell passende Bewerbervorschläge
   • Terminierung von Vorstellungsgesprächen
8. Den größte Nutzen den Sie daraus ziehen ist, dass Sie von der langjährigen Erfahrung einer Personalagentur profitieren und dabei sehr viel Zeit sparen.
   

Diese Dienstleistungen werden von der Personalagentur dem Auftraggeber in Rechnung gestellt. Dafür erhalten Sie Expertise und Sie müssen sich nicht mit den unangenehmen Teilen der Personalsuche beschäftigen. Die meisten Personalagenturen bieten den Firmen an, die Vermittlungsgebühr über einen im Vorfeld festgelegten Preis abzurechnen. Dieses bietet gleich mehrere Vorteile, Sie haben einen festen Betrag in dem alle Aufwandskosten enthalten sind. Sie müssen sich im Nachhinein keine Gedanken mehr machen, über die Kalkulation der Gebühren. Als Grundlage dient meist eine Honorarkalkulation der vakanten Stelle.Durch die Beauftragung einer Personalagentur, können offene Stellen schneller besetzt werden. Sodass keine langfristigen Störungen oder Verzögerungen den internen Ablauf ihres Unternehmens stören.

Employer Branding ist die Entwicklung eines Konzeptes zum Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Vielen Unternehmen ist der Einfluss, die eine repräsentative Arbeitgebermarke haben kann, nicht bewusst. Sie trägt maßgeblich die Rekrutierung und fördert eine langfristige Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen. Zumal die Intention dahinter ist, dass Bewerbende nicht nur Ihre Stellenanzeige interessanter finden, sondern Ihr gesamtes Unternehmen, attraktiver wahrgenommen wird.

Jede Zielgruppe hat ihre eigenen Vorstellungen von einem attraktiven Arbeitgeber. Die im Vorfeld von uns festgelegte Zielgruppe wird mit einer angepassten und definierten Botschaft so besser erreicht. Alleine qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden ist in der heutigen Zeit sehr schwierig geworden. Da wird eine ansprechende und präsente Arbeitgebermarke Ihnen einen deutlichen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt verschaffen.

Wir beraten Sie sehr gerne und erstellen mit Ihnen ein Konzept für Ihr Employer Branding.

Im Personalmarketing geht es darum, qualifizierte und passende Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden und zu binden. Dabei geht es nicht nur um den Rekrutierungsprozess oder die Social Media Präsenz, sondern vielmehr geht es um eine qualifizierte und umfassende Betreuung durch einen Partner, der zuverlässig ist und dem Sie vertrauen können.

Alle Maßnahmen innerhalb des Personalmarketing haben das Ziel, das Image des Unternehmens zu verbessern. Damit interne und externe Personen diesen als attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen und um wiederum den Fachkräftemangel und die Fluktuationsrate innerhalb des Unternehmens zu verringern wird dabei auch immer das Employer Branding unterstützt.

Wir beraten Sie sehr gerne und erstellen mit Ihnen ein Konzept für Ihr Personalmarketing.

Das Ausbildungsmarketing wird als Strategie verstanden, die sich speziell auf Jugendliche und junge Erwachsene bezieht.

Das beinhaltet vor allem die Gewinnung von neuen Auszubildenden, um Nachwuchskräfte zu generieren. Denn gut ausgebildete

Fachkräfte können den Unternehmenserfolg erheblich beeinflussen.

Leider werden Ausbildungen bei der jungen Generation immer unbeliebter. Weswegen die Zahlen seit Jahren zurückgehen. Deswegen ist ein aktives und modernes Ausbildungsmarketing unerlässlich.

Die jüngste Generation hat Ihre ganz eigenen Vorstellungen von einem attraktiven Arbeitgeber. Dabei wird der demografische Wandel

besonders auf dem Arbeitsmarkt ersichtlich. Deswegen müssen die verwendeten Rekrutierungsschritte überdacht und angepasst werden. Bei der gezielten Ansprache der Zielgruppe unterstützen wir Sie mit unserem professionellen Team. Aufgrund dessen bieten wir Ihnen eine Analysierung Ihres jetzigen Rekrutierungsprozesses an, um das bestmögliche für Sie zu erreichen.

Da wir Ihre Vorstellungen und Ideen gezielt umsetzen möchten und um eine bessere und gezieltere Kommunikation zu ermöglichen, stehen wir mit Ihnen in einem engen Kontakt.

Sie haben noch keine konkreten Ideen und Vorstellungen? – Kein Problem!

Wir beraten Sie sehr gerne und erstellen mit Ihnen ein Konzept für Ihr Ausbildungsmarketing.

1.   Eine ausführliche Jobbeschreibung und ein transparenter Bewerbungsprozess:

Hierbei erhältst du regelmäßiges Feedback und hast die Möglichkeit, viele Fragen zu stellen.

2.  Viele Individuelle Fragen im Bewerbungsgespräch:

Durch maßgeschneiderte Fragen wird deutlich, dass ein authentisches Interesse an deiner Person vorhanden ist.

3.  Die Mitarbeiter-Benefits:

Ein idealer Arbeitgeber legt großen Wert darauf, dass sich seine Mitarbeiter wohlfühlen und alles haben, was sie für ihre Arbeit benötigen.

4.  Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung:

Die Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters ist ein bedeutender Aspekt eines vorbildlichen Arbeitgebers, der die Stärke des Teams erkennt.

5.  Mentoring oder Betreuung:

Besonders für Berufseinsteiger ist es wichtig, einen verlässlichen Ansprechpartner zu haben, der dir ermöglicht, schrittweise und ohne übermäßigen Druck in deine Aufgaben hineinzuwachsen.

Was ist Active Sourcing?

Active Sourcing ist ein proaktiver Ansatz im Recruiting, bei dem Recruiter gezielt nach passenden Kandidaten suchen, diese ansprechen und frühzeitig Beziehungen aufbauen – oft bevor eine Bewerbung eingegangen ist.

Dabei kommen Online-Plattformen, Netzwerke und Datenbanken zum Einsatz, um auch Talente zu erreichen, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue berufliche Herausforderungen.

Vorteile von Active Sourcing

• Breitere Reichweite:
  Active Sourcing richtet sich flexibel an Führungskräfte und qualifizierte Fachkräfte, auch an solche, die aktuell nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Das ermöglicht Ihnen Zugang zu einem größeren Talentpool.
  
  
• Gezielte Ansprache:
  Über Plattformen wie LinkedIn, Xing und spezielle Datenbanken werden potenzielle Kandidaten direkt angesprochen. So können Sie schneller auf offene Positionen reagieren.
      
• Kosteneffizienz:
  Active Sourcing ist kostengünstiger als traditionelle Methoden wie Headhunting und bietet eine effiziente, digitale Kandidatenakquise.
    
• Langfristiger Beziehungsaufbau:
  Anstatt nur kurzfristige Stellen zu besetzen, können Sie ein Netzwerk an Talenten aufbauen, die für zukünftige Positionen infrage kommen.
  
  
• Schnelligkeit:
  Durch die digitale Ausrichtung erfolgt die Identifikation und Ansprache von Kandidaten zeitnah, was den gesamten Recruiting-Prozess beschleunigt.

In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir gerne, ob Ihre zu besetzende Stelle für Active Sourcing adäquat ist, und beraten Sie zu weiteren erfolgreichen Recruiting-Strategien.

Was ist Headhunting?

Headhunting ist eine bewährte Recruiting-Methode, bei der spezialisierte Personalvermittler gezielt nach Führungskräften oder hochqualifizierten Fachkräften suchen. Headhunter wenden sich direkt an potenzielle Kandidaten, oft aus konkurrierenden Unternehmen, um ihnen eine spezifische Position anzubieten.

Der Schwerpunkt liegt hierbei auf der Besetzung von Schlüsselrollen oder stark spezialisierten Positionen, bei denen die Kandidaten meist bereits fest in ihrer aktuellen Funktion verankert sind.

Vorteile von Headhunting

• Fokus auf Spitzenkräfte:
  Headhunting richtet sich an Führungskräfte und spezialisierte Fachkräfte, die bereits in hohen Positionen tätig sind. Durch gezielte Ansprache gewinnen Sie besonders erfahrene Talente, die einen Mehrwert für Ihr Unternehmen bieten.
     
• Diskrete und gezielte Ansprache:
  Erfahrene Personalvermittler nutzen exklusive Netzwerke und direkte Kommunikation, um Kandidaten diskret und individuell zu erreichen. Der Prozess ist auf höchste Effizienz und gezielte Besetzungen ausgelegt.
   
• Premium-Dienstleistung:
  Headhunting bietet besonders für Unternehmen mit hohen Ansprüchen eine optimale Lösung. Die spezialisierten Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, die besten Talente zu identifizieren und für anspruchsvolle Positionen zu gewinnen.

• Individuelle und strategische Besetzung:
  Headhunting ist ein Prozess, basiert auf sorgfältige Auswahl und langfristige Überzeugung. Mit viel Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick gelingt es, die richtigen Führungskräfte für strategische Positionen zu gewinnen, was die Qualität der Besetzung sicherstellt.

In einem kostenfreien Erstgespräch analysieren wir gerne, ob Ihre zu besetzende Stelle für Active Sourcing adäquat ist, und beraten Sie zu weiteren erfolgreichen Recruiting-Strategien.